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亚马逊离职潮的原因

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發表於 2021-10-20 17:26:11 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
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受疫情影响,各行各业都出现缺工潮,但电商巨头亚马逊(Amazon)其实早在疫情大爆发之前,就有严重的人才流动问题,亚马逊在 2019 年,聘请了超过 77 万计时人员,但是留下来的只有不到 15 万人,而亚马逊人力流失的情况在去(2020)年疫情蔓延后更是雪上加霜。


亚马逊常被批评为「血汗企业」,最近又有员工透露,公司正大规模招聘员工。不过亚马逊员工离职率高达 150%,是同业公司的两倍,相当于每 8 个月出现一次「大换血」。面对员工流失率高企,亚马逊甚至推出临时加薪、无薪休假等措施挽留员工。


根据《泰晤士报》(The Times)分析,亚马逊计时人员平均每年的流动率高达 150%,而大多数企业的员工流动率普遍落在 12% 到 20% 之间,疫情令网购需求急增,亚马逊进行大规模招募,在去年 3 月至 4 月期间,对 17.5 万个职位进行招聘,截至去年 6 月底,亚马逊有近 87.7 万名正式员工,比 2019 年同期增加 1/3。


不过在大规模的招聘下,留下的人有多少呢?据《纽约时报》报导,受聘的雇员中,很多人工作几周甚至几天就离开,离职速度几乎赶上招聘速度。公司其中一个物流中心在疫情下几乎无人上班,全球 50 万名员工中,有近 1/3 的人选择留在家中,有些新员工甚至直接放弃工作。


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管理者如何面对离职潮?


1.离职的人是「谁」


《The Conversation》指出,当表现优异的员工离职时,其他人可能会重新评估这间公司,员工可能会将其解读为公司正在「走下坡」,或是不够重视优秀员工的征兆。此外,优秀员工离职之后,其他员工会认为自己不得不负担更多、更吃重的工作,也因此增加了考虑离职的可能性。相反地,若是生产力不佳、工作能力低落的员工离职,剩下的员工会给出较为正面的反应,认为这样有助于增加团队的价值,自然也更有意愿留在公司内。


2.主管面对员工离职的态度


当公司内有员工离开时,领导者的态度也很重要。在大多数情况下,员工并不知道同事离职的原因,也就会产生许多臆测,此时领导者若能及时提供正确的信息,就能减少同事之间的八卦,或是以讹传讹。另外,主管本身若够有远见跟本事,员工会觉得主管共事能够不断激励自己成长,那么就算表现优秀的同事离职,也比较不会受「离职传染」影响。


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公司如果不带心 永远都留不住人
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老实说这种工作离职率真的很高 主要还是工作氛围吧
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工作气氛不好 标准不一样 人自然留不住
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發表於 2021-10-22 12:42:51 | 顯示全部樓層
有时就单纯做不习惯吧
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發表於 2021-10-25 10:25:46 | 顯示全部樓層
稍微接触过一线的物流业 只能说真的很常被偷时间
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其實,離職真的是會傳染的!
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离职就像疫情一样无限扩散
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离职率高公司要检讨为何留不住人
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感觉物流业就是个坑 底层拿不到什么好薪水
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